Dinamicas de Grupos

  Dinamicas de Resolucion de Conflictos   Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente contrapuestas . Las dinámicas de resolución de conflictos son muy apropiadas para el logro de las metas de una organización. Las dinámicas de resolución de conflictosson estrategias cognitivas, kinestésicas, deportivas o colaborativas que permiten mantener un clima laboral agradable, donde todos los miembros de un equipo se respeten y puedan trabajar en armonía. Ejemplos de Dinamicas de Resolucion de Conflictos: Pirañas en el Río La idea de esta actividad es salir airosos tras resolver una solución conflictiva, promoviendo la cooperación y la ayuda entre los miembros del grupo. Se necesitan apenas unos 20 minutos dado que se trabaja con un grupo mediano, de como mucho 15 personas. Se requiere un espac